Nemački proizvođač automobila Folksvagen otkazao je deset kolektivnih ugovora koji uređuju uslove rada za oko 130.000 zaposlenih u Nemačkoj, čime je otvoren prostor za nove pregovore o platama, radnom vremenu, godišnjim odmorima i drugim pravima radnika.
Među otkazanim dokumentima je i osnovni kolektivni ugovor kojim su regulisani radno vreme i godišnji odmori, kao i određena prava starijih zaposlenih i radnika koji iz zdravstvenih razloga više ne mogu da obavljaju dotadašnje poslove, prenosi Viršaftsvohe.
Ostali ugovori obuhvataju pitanja poput raspoređivanja zaposlenih u platne razrede, dodataka na zaradu i drugih primanja.
Promene se odnose na zaposlene u Folksvagenu u Nemačkoj, ali ne i na radnike Poršea i Audija, koji su takođe deo Folksvagen grupe.
Kompanija želi da smanji troškove
Folksvagen navodi da je cilj poteza povećanje konkurentnosti i smanjenje troškova, uz ocenu da pojedine odredbe postojećih kolektivnih ugovora treba prilagoditi novim uslovima poslovanja.
Kompanija namerava da sprovede ranije dogovorene mere i pronađe dodatne mogućnosti za, kako navodi, socijalno prihvatljivo smanjenje broja zaposlenih.
Jedna od tema budućih pregovora moglo bi da bude i produženje radnog vremena. Zaposleni u Folksvagenovim fabrikama u Nemačkoj trenutno rade 35 sati nedeljno, dok se u automobilskoj industriji razmatra mogućnost povratka na 40-časovnu radnu nedelju bez proporcionalnog povećanja zarada.
Sindikat traži povećanje plata od pet odsto
Radnički savet Folksvagena i sindikat IG Metal oštro su reagovali na odluku kompanije, ocenjujući da menadžment time dovodi u pitanje neka od ključnih prava zaposlenih.
Otkazani kolektivni ugovori ističu 31. decembra 2026. godine, ali to ne znači da će sve njihove odredbe automatski prestati da važe od 1. januara. Na pojedine odredbe primenjivaće se zakonsko pravilo prema kojem nastavljaju da važe dok ne budu zamenjene novim dogovorima.
Pregovori će biti posebno značajni tokom zime, kada će se paralelno voditi i redovni razgovori o zaradama.
IG Metal traži povećanje plata od pet odsto, dok Folksvagen smatra da takav zahtev ne odgovara trenutnoj poslovnoj situaciji i insistira na daljem smanjenju troškova.
