Folksvagen razmatra zamrzavanje plata za veliki deo zaposlenih do 2030. godine, dok bi broj ukinutih radnih mesta, prema procenama, mogao da dostigne oko 100.000. Nemački automobilski gigant prolazi kroz veliko restrukturiranje koje uključuje smanjenje zaposlenosti, bonusa i drugih primanja.
List „Zidojče cajtung“, pozivajući se na interne dokumente, objavio je da bi zamrzavanje plata moglo da obuhvati veliki deo od oko 600.000 zaposlenih širom sveta. Plan navodno uključuje i smanjenje bonusa, promenljivih primanja i pojedinih pogodnosti. Zbog inflacije bi kupovna moć plata do kraja decenije mogla da opadne za oko deset odsto.
Folksvagen nije potvrdio navode iz dokumenata, već ih je nazvao medijskim spekulacijama.
Procena o 100.000 radnih mesta obuhvata dva odvojena plana. Kompanija je ranije sa sindikatima dogovorila ukidanje oko 50.000 pozicija u Folksvagenu, Audiju, Poršeu i kompaniji CARIAD u Nemačkoj do 2030. godine. Očekuje se da će se to uglavnom sprovesti dobrovoljnim odlascima i prevremenim penzionisanjem.
Početkom septembra nadzorni odbor odobrio je i dodatno prilagođavanje od približno 50.000 radnih mesta na nivou grupacije, uključujući rukovodeće pozicije. Konačan broj još nije utvrđen.
Pritisak na kompaniju dolazi i zbog viška proizvodnih kapaciteta. Folksvagen navodi da evropski pogoni mogu da proizvedu najmanje 500.000 vozila više nego što tržište trenutno traži. Budućnost fabrika u Emdenu, Cvikauu, Hanoveru i Nekarsulmu posle 2031. godine nije obezbeđena, mada se razmatraju alternativni proizvodni programi.
Uprava kao glavne izazove navodi slabu potražnju, visoke troškove i konkurenciju kineskih proizvođača. Istovremeno je odbila zahtev sindikata IG metal za povećanje plata od pet odsto i raskinula nekoliko kolektivnih sporazuma radi otvaranja novih pregovora. Kompanija tvrdi da se za zaposlene zasad ništa neposredno ne menja i da zaštita radnih mesta ostaje na snazi.
Kriza u Folksvagenu ponovo je otvorila pitanje konkurentnosti nemačke industrije i posledica tranzicije ka novim tehnologijama. Smanjenje plata i broja zaposlenih moglo bi da umanji troškove kompanije, ali ne garantuje samo po sebi dugoročno jačanje njene konkurentnosti.
