Šire područje Hamburga moglo bi u narednom periodu da se suoči sa deficitom od oko 500.000 radnika, upozoravaju poslodavci i ekonomski stručnjaci, navodeći da masovni odlazak generacije „bejbi bumera“ u penziju stvara ozbiljan pritisak na tržište rada.
Prema podacima i procenama Savezne agencije za zapošljavanje, Nemačka godišnje gubi između 300.000 i 400.000 radno sposobnih ljudi, a taj trend će, kako se očekuje, dostići vrhunac između 2025. i 2035. godine.
Posebno pogođeni biće sektori građevinarstva, zdravstva, nege starih i bolesnih, kao i zanatske i industrijske delatnosti, gde već sada nedostaje veliki broj kvalifikovanih radnika.
Stručnjaci ističu da generacije rođene nakon Drugog svetskog rata, koje su decenijama činile osnovu nemačke privrede i javnih službi, odlaze u penziju, dok mlađe generacije nisu dovoljno brojne da ih zamene.
U sektoru nege već sada nedostaje više od 100.000 radnika, a procene pokazuju da bi taj broj do 2030. mogao da premaši 200.000, što dodatno opterećuje sistem.
Iako Nemačka pokušava da manjak ublaži kroz imigraciju, poslodavci upozoravaju da priliv stranih radnika ne uspeva u potpunosti da nadomesti rastući deficit, zbog čega se sve više firmi suočava sa nedostatkom kadra i odbijanjem novih poslova.
Stručnjaci ocenjuju da će demografske promene, niska stopa nataliteta i starenje stanovništva predstavljati jedan od ključnih ekonomskih izazova za Nemačku u narednim decenijama.