Iako se često smatra da su mlađi zaposleni otvoreniji prema novim tehnologijama, istraživanje Glassdoora pokazuje drugačiju sliku kada je reč o veštačkoj inteligenciji. Radnici u četrdesetim, pedesetim i šezdesetim godinama imaju pozitivniji stav prema AI-ju nego pripadnici generacije Z, koji su istovremeno njegovi najčešći korisnici.
Prema analizi Glassdoora, 47 odsto pripadnika generacije X, rođenih između 1965. i 1980. godine, pozitivno govori o načinu na koji njihove kompanije koriste veštačku inteligenciju. Kod generacije Z taj procenat iznosi tek oko trećine.
Ipak, ni među starijim zaposlenima ne postoji opšti optimizam prema AI-ju. Većina radnika, bez obzira na generaciju, i dalje ima određene rezerve prema tehnologiji i njenom uticaju na radna mesta.
Iskusniji radnici osećaju se sigurnije
Jedno od objašnjenja za razliku među generacijama jeste položaj zaposlenih na tržištu rada. Stariji radnici češće se nalaze na iskusnijim i višim pozicijama, zbog čega AI uglavnom doživljavaju kao alat koji može da im pomogne u poslu, a ne kao direktnu pretnju njihovom radnom mestu.
„Ako ste malo iskusniji u karijeri, malo ste zaštićeniji“, ocenio je ekonomista Glassdoora Kris Martin.
Prema njegovim rečima, iskusniji zaposleni često mogu bolje da procene odgovore velikih jezičkih modela, uključujući i da prepoznaju greške i takozvane „halucinacije“ AI sistema. Zbog stručnosti koju već poseduju, lakše mogu da koriste veštačku inteligenciju kao dopunu sopstvenom radu.
Kod mlađih zaposlenih situacija je drugačija. Njihova zabrinutost više je povezana sa mogućnošću da AI promeni ili potpuno ukine deo poslova na početku karijere.
Najmlađi radnici ipak najviše koriste AI
Paradoks je u tome što generacija koja ima najnegativniji stav prema AI-ju istovremeno najčešće koristi ovu tehnologiju.
Više od tri četvrtine pripadnika generacije Z koristilo je samostalne AI alate, dok je među pripadnicima generacije X taj udeo nešto veći od trećine, prema podacima kompanije Deloitte.
Martin navodi da se zabrinutost mladih zaposlenih može povezati sa promenama na početku karijere, budući da kompanije sve češće pokušavaju da automatizuju poslove koje su tradicionalno obavljali radnici sa manje iskustva.
Među takvim poslovima su korisnička podrška, istraživanje i izrada marketinških materijala.
AI menja strukturu tržišta rada
Promene su vidljive i u oglasima za posao. Prema podacima Indeed-a, broj oglasa za iskusnije pozicije porastao je 14,7 odsto u maju 2026. godine u odnosu na isti mesec prethodne godine.
Istovremeno, broj oglasa za početne pozicije smanjen je za 6,3 odsto.
Takav trend dodatno pojačava zabrinutost mladih radnika, koji tek ulaze na tržište rada i za koje su početne pozicije često prvi korak ka izgradnji karijere.
Istraživanje Glassdoora tako ukazuje na svojevrstan paradoks: generacija Z najspremnija je da koristi veštačku inteligenciju, ali upravo ona najviše strahuje od posledica koje bi AI mogao da ima po njenu karijeru.
Stariji i iskusniji zaposleni, s druge strane, AI češće posmatraju kao alat koji može da poveća njihovu produktivnost, dok ih njihovo iskustvo i položaj u kompanijama donekle štite od najdirektnijih posledica automatizacije
